民达电力创新体系要点

1、组织架构：为增强创新力量，在原技术部之外，成立研发部和电力电子事业部进行电力设备产品的技术升级与更新。

2、资质保障：成功通过高新技术企业认证，并持续增加或者保持足够的创新经费投入与专利技术的拥有数量。

3、职称激励：员工参与政府机构职称资格评定所需费用，一律由公司承担；公司按员工职称等级给予职称工资。

4、学历激励：员工取得大专、本科、硕士学历者，公司给予员工不同等级的学历工资。

5、创新奖励：员工技术创新为公司创造效益的，视其贡献大小，按《员工奖惩办法》分别给予通报表扬、荣誉评优、破格加薪、破格升职、总经理红包等奖励。